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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.4
- 수록면
- 100 - 120 (21page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 우리나라에서 전문경영자의 활용이 활발하지 않다는 사실과, 지배주주 혹은 지배주주 가족일가가 기업 내에서 최고경영자보다 높은 직급을 차지하고 기업의 다양한 의사결정에 직접적인 영향을 미치는 것이 국내 기업들에게서 일반적으로 나타나는 지배구조 특성임에 주목한다. 이러한 특성을 반영하여, 본 연구는 최고경영자보다 상위의 직급을 차지한 지배주주 혹은 지배주주 가족임원이 전문경영자의 교체에 미치는 영향과 최고경영자 교체과정에서 가족임원의 기업 내 지위변화를 확인하였다. 실증분석 결과 본 연구는 소유경영자에 비해 전문경영자의 교체확률이 높게 나타남을 확인하였으며, 최고경영자보다 상위직급의 가족임원의 수가 증가할수록 전문경영자의 교체확률은 더욱 높아짐을 발견하였다. 또한 최고경영자가 소유경영자에서 전문경영자로 교체되는 경우, 최고경영자보다 상위직급의 가족임원의 수가 증가하는 반면, 최고경영자가 전문경영자에서 소유경영자로 교체되는 경우에는, 최고경영자보다 상위직급의 가족임원의 수가 감소함을 발견하였다. 본 연구는 이러한 결과가 지배주주의 가족일가가 전문경영자에게 기업경영의 책임을 부여하면서도, 기업에 대한 직접적인 영향력을 지속적으로 유지하고자 하는 동기를 가지고 있기 때문이라 해석한다. 본 연구는 최고경영자 교체 및 최고경영자 교체에 따른 최고경영진의 교체를 살펴보는 연구에, 우리나라 기업들의 지배구조 특성을 반영한 새로운 시각을 제시했다는 공헌점을 가진다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론개발 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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