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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.11
- 수록면
- 157 - 181 (25page)
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본 연구는 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 개인특성의 조절역할을 밝혀내는 데 연구의 목적을 두었다. 지금까지 리더십에 관련한 많은 연구들이 있지만 여전히 감성적인 측면의 리더십에 관한 연구는 부족한 실정이기 때문에 그 의의가 있다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 실증적 분석을 통해 감성리더십과 조직몰입의 영향관계를 살펴보고자 한다. 상기의 연구 목적을 달성하기 위하여 이론적 배경을 고찰 후 조절변수의 조절효과를 회귀분석을 통해서 검증하였다.
본 연구에서 나타난 실증 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 상사의 감성리더십(개인적 성향, 사회적 성향)은 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입, 규범적 몰입)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 부하직원의 통제성향은 상사의 감성리더십(개인적 성향)과 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입) 사이에 조절효과를 보였다.
셋째, 부하직원의 집단주의 성향은 상사의 감성리더십(사회적 성향)과 부하직원의 조직몰입(규범적 몰입) 사이에 조절효과 보였다.
본 연구에서 나타난 실증 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 상사의 감성리더십(개인적 성향, 사회적 성향)은 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입, 규범적 몰입)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 부하직원의 통제성향은 상사의 감성리더십(개인적 성향)과 부하직원의 조직몰입(정서적 몰입) 사이에 조절효과를 보였다.
셋째, 부하직원의 집단주의 성향은 상사의 감성리더십(사회적 성향)과 부하직원의 조직몰입(규범적 몰입) 사이에 조절효과 보였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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