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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정숙 (계명대학교) 오윤정 (계명문화대학교)
저널정보
한국농촌의학 지역보건학회 농촌의학·지역보건 농촌의학·지역보건 제39권 제2호
발행연도
2014.6
수록면
94 - 103 (10page)

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본 연구의 목적은 방문간호사의 이직의도와 직무만족도와의 관련성과 이직의도의 예측요인을 분석하여 맞춤형 방문건강관리사업의 안정적인 정착과 활성화에 도움이 되고자 시도되었다. 조사대상자는 대구시와 경상북도의 방문간호사를 대상으로 총 237명의 조사결과를 최종적으로 활용하였다.
방문간호사의 이직의도는 3.12점(5점 만점)이었고 직무만족도는 2.41점(4점 만점) 이었다. 직무만족도 하위영역에서는 운영요인의 점수가 가장 낮았고, 인간관계요인 점수가 가장 높았다. 방문간호사의 이직의도와 관련이 있는 일반적인 특성은 결혼상태, 종교, 방문건강관리업무 근무경력, 고용형태, 근무 지역이었으며, 이직의도와 직무만족도간에는 부적인 상관관계를 보여주었다. 이직의도를 설명하는 주요변수로는 직무만족도, 결혼상태, 고용형태로 나타났고, 방문간호사 이직의도를 19.8% 설명하였다. 방문간호사들의 이직의도를 감소시키기 위해서는 직업 만족도 향상 방안과 각 지자체마다 방문간호사의 연속고용이 보장될 수 있도록 실효성 있는 제도적 장치 마련이 이루어져야 할 것이며, 이로 인해 방문보건사업의 정립과 함께 질적인 성과도 향상될 수 있을 것이다.
#Nurse #Personnel turnover

목차

Abstract
서론
대상 및 방법
결과
고찰
요약
참고문헌

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
1. [단행본] - Ministry of Health and Welfare Affairs / 2012 / Guidebook for 2012 home visiting health care service / Ministry of Health and Welfare Affairs : 10 ~ 17 google schola 2. [단행본] - Kim JH / 2011 / Effects of customized home visiting health care on health promotion and employment / Ministry of Health and Welfare Affairs : 274 ~ 278 google schola 3. [인터넷자원] - Choi YS / / Activating integrated health promotion program visiting nurses employment stability first google schola 4. [인터넷자원] - Lee SW / / Dismissal of visiting nurses is increasin google schola 5. [학위논문] - Choi YA / 2012 / Factors related to the intention to leave from the visiting health care workers in the community health center / Chonnam National University google schola

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