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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.6
- 수록면
- 327 - 341 (15page)
- DOI
- 10.21184/jkeia.2014.06.8.2.327
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 우리나라 중소기업에서 격고 있는 태도와 행동이 이직으로 연결되어 조직의 연구와 개발 및 성과에 영향을 줄 수 있다는 가정 하에 국내외의 여러 연구자들에 의해 연구된 관련분야의 논문과 단행본 그리고 각종 보고서 및 간행물에 게재된 참고자료 등의 자료를 수집, 분석하고, 이 과정을 통해 조직후원인식, 정서적 몰입, 지속적 몰입 그리고 이직의도에 관한 연구들을 정리하여 본 연구에 필요한 연구문제들을 도출하였다. 연구의 모형을 설정한 다음 실증분석을 위한 통계자료를 수집하기 위해서는 설문지 조사를 실시하였다.
설문대상자의 선정은 모집단인 우리나라의 심장이라 할 수 있고, 최근 이직 문제를 심각하게 겪고 있는 경인지역의 근로자가 50인 이상인 중소 제조업체 중간관리자와 실제 현장에서의 실무자급인 중간관리자 이하인 종업원을 분석대상으로 하였다.
본 연구의 통계처리는 설정된 연구모형에 사용된 하부구조를 갖고 있는 잠재변수의 요인구조를 확인하기 위하여 요인분석에 사용할 문항을 결정한 후, 확인요인분석을 통하여 하부 요인들을 검증하는 요인분석을 실시하였다. 실증분석을 위한 통계처리는 SPSS 10.0을 과 이용하여 분석하였으며, 분석방법에서는 SPSS 10.0을 사용하여 Cronbach"s α계수를 이용한 신뢰성의 검증과 탐색적 요인분석을 통한 타당을 검증을 실시한 후, 요인별 확인요인분석과 가설의 검증을 위해 단일차원성 회귀분석을 하였다.
연구결과 수립된 5개의 연구가설 중 4개의 가설이 기대했던 대로 검증되는 결과를 얻었다. 결국 조직후원 인식은 정서적 몰입을 높일 수 있으며 높은 수준의 정서적 몰입은 이직의도를 낮출 수 있다는 것을 보여주는 것이라고 할 수 있다. 따라서 우리나라 기업들이 조직의 유효성을 높이기 위해서는 조직후원인식 행위를 적극 권장하여 몰입의 향상방안을 모색함으로써 근로자들의 조직내 근로의 질을 향상시켜 이직의도를 줄여나가는 방향에서의 인적자원 관리가 바람직 할 것으로 사료된다. 이를 위해서는 리더에게 조직에서 올바른 리더십 행위가 정착될 수 있도록 리더십의 개발을 위한 교육을 적극적으로 시도하여, 목표의 설정과 비전을 정확하게 전달할 수 있는 능력 등을 배양시켜 부하들이 가지고 있는 개개인의 능력을 개발시킬 수 있는 지식과 전문성을 가진 리더(후원자)로서의 역할을 다할 수 있도록 조직 차원에서 적극 도와주어야 한다는 결과를 얻었다.
설문대상자의 선정은 모집단인 우리나라의 심장이라 할 수 있고, 최근 이직 문제를 심각하게 겪고 있는 경인지역의 근로자가 50인 이상인 중소 제조업체 중간관리자와 실제 현장에서의 실무자급인 중간관리자 이하인 종업원을 분석대상으로 하였다.
본 연구의 통계처리는 설정된 연구모형에 사용된 하부구조를 갖고 있는 잠재변수의 요인구조를 확인하기 위하여 요인분석에 사용할 문항을 결정한 후, 확인요인분석을 통하여 하부 요인들을 검증하는 요인분석을 실시하였다. 실증분석을 위한 통계처리는 SPSS 10.0을 과 이용하여 분석하였으며, 분석방법에서는 SPSS 10.0을 사용하여 Cronbach"s α계수를 이용한 신뢰성의 검증과 탐색적 요인분석을 통한 타당을 검증을 실시한 후, 요인별 확인요인분석과 가설의 검증을 위해 단일차원성 회귀분석을 하였다.
연구결과 수립된 5개의 연구가설 중 4개의 가설이 기대했던 대로 검증되는 결과를 얻었다. 결국 조직후원 인식은 정서적 몰입을 높일 수 있으며 높은 수준의 정서적 몰입은 이직의도를 낮출 수 있다는 것을 보여주는 것이라고 할 수 있다. 따라서 우리나라 기업들이 조직의 유효성을 높이기 위해서는 조직후원인식 행위를 적극 권장하여 몰입의 향상방안을 모색함으로써 근로자들의 조직내 근로의 질을 향상시켜 이직의도를 줄여나가는 방향에서의 인적자원 관리가 바람직 할 것으로 사료된다. 이를 위해서는 리더에게 조직에서 올바른 리더십 행위가 정착될 수 있도록 리더십의 개발을 위한 교육을 적극적으로 시도하여, 목표의 설정과 비전을 정확하게 전달할 수 있는 능력 등을 배양시켜 부하들이 가지고 있는 개개인의 능력을 개발시킬 수 있는 지식과 전문성을 가진 리더(후원자)로서의 역할을 다할 수 있도록 조직 차원에서 적극 도와주어야 한다는 결과를 얻었다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌
참고문헌 (31)
참고문헌 신청
1. [단행본] - 노형진 / 2002 / SPSS/AMOS에 의한 사회조사분석 / 형설출판사
2. [학술지(정기간행물)] - 서재현 / 1997 / 조직공정성이 인식된 조직적지원에 미치는 영향에 관한 연구 / 경영연구 12 (3) : 43 ~ 65
3. [학술지(정기간행물)] - 서재현 / 1998 / 조직정의와 조직몰입에 관한연구 : 다중몰입을 중심으로 6 (1) : 43 ~ 65
4. [학술대회논문] - 윤정구 / 1998 / Job Satisfaction and Organizational Support as Two Pathways to Organizational Commitment, Test of Exchange Theory Mod / 한국인사조직학회 춘계학술발표회 : 112 ~ 142
5. [학위논문] - 李有鎭 / 1999 / 절차공정성과 상사의 신뢰가 인식된 조직적 지원, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 경희대학교 대학원
2. [학술지(정기간행물)] - 서재현 / 1997 / 조직공정성이 인식된 조직적지원에 미치는 영향에 관한 연구 / 경영연구 12 (3) : 43 ~ 65
3. [학술지(정기간행물)] - 서재현 / 1998 / 조직정의와 조직몰입에 관한연구 : 다중몰입을 중심으로 6 (1) : 43 ~ 65
4. [학술대회논문] - 윤정구 / 1998 / Job Satisfaction and Organizational Support as Two Pathways to Organizational Commitment, Test of Exchange Theory Mod / 한국인사조직학회 춘계학술발표회 : 112 ~ 142
5. [학위논문] - 李有鎭 / 1999 / 절차공정성과 상사의 신뢰가 인식된 조직적 지원, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 경희대학교 대학원
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