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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서도식 (서울시립대학교)
저널정보
서울대학교 철학사상연구소 철학사상 철학사상 제52권
발행연도
2014.5
수록면
233 - 259 (27page)

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오늘날 사회적 노동 개념은 신자유주의의 득세에 따른 자본주의 노동 세계의 구조 변동으로 19세기 이래 누려온 비판적 사회 이론의 근본 개념의 지위를 상실했다. 노동에서 의사소통으로의 패러다임 전환을 수행한 하버마스의 사회 이론이 대표적인 경우이다. 그러나 하버마스처럼 노동으로부터 규범성을 제거한다면, 노동 사회의 병리 현상을 진단, 비판할 수 있는 이론적 근거를 상실하게 된다. 따라서 오늘날 노동 사회의 문제가 여전히 우리의 삶의 질을 결정하는 중요한 요인들 가운데 하나임을 부인하기 어렵다면, 비판적 사회 이론의 과제는 사회적 노동의 규범적 토대를 확보하는 일일 것이다. 이와 관련, 노동 사회를 탈규범적인 체계통합적 질서로 환원하지 않으면서도 19세기 유토피아적 노동 개념으로부터도 벗어날 수 있는 새로운 규범적 노동 개념을 확립하는 것이 중요하다. 최근 비판 이론의 흐름에서 호네트의 인정 이론은 바로 이러한 과제를 해결하기 위한 가장 설득력 있는 대안들 가운데 하나로 부상하고 있다. 호네트에 의하면 사회적 노동의 규범적 토대를 상호주관적 인정 질서에서 찾는 것은, 역으로 자본주의 노동 사회의 병리 현상을 그러한 인정 질서의 훼손으로 진단, 비판할 수 있다는 것을 뜻한다. 노동과 인정의 연관성을 밝히는 작업은 경제적 효율성만을 중시하는 자본주의 노동 사회에 대한 이론적 경고가 될 것이다.

목차

요약문
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 노동 사회의 두 층위
Ⅲ. 사회적 노동과 인정
Ⅳ. 사회적 노동과 사회 비판
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (21)

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