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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임지은 (중원대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제27권 제7호
발행연도
2014.7
수록면
1,013 - 1,030 (18page)

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최근 의료시장의 환경은 급격한 변화속에서 불확실성을 경험하고 있으며 새로운 패러다임에 대한 요구에 직면하고 있다. 임파워먼트는 종사원의 직무만족과 성과에 영향을 미치는 개념으로 인식되어 왔다. 이에 본 연구는 병원 종사원의 임파워먼트, 직무만족 및 조직시민행동간의 관계를 규명하고자 하는데 목적을 두었다. 연구목적을 달성하기 위해 선행연구를 바탕으로 연구모델과 관련변수를 추출 하였으며 병원에 근무하는 종사원 217명을 대상으로 분석하여 3가지의 가설과 연구모델을 제시하였다. 가설을 검증하기 위해 SPSS 18.0과 AMOS 프로그램을 이용하였으며 연구결과는 다음과 같다. 임파워먼트는 직무만족에 긍정적인 정(+) 영향요인임을 확인하였고 임파워먼트는 조직시민행동에 부분적으로 긍정적인 영향을 미치고 있다는 결론을 도출하였다. 또한 직무만족도 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 병원에 근무하는 종사원들의 임파워먼트에 대한 인식이 직무만족을 통한 조직에 대한 자발적이고 재량적인 행동으로서의 조직시민행동에 중요한 영향요인임을 시사한다. 이러한 연구결과를 토대로 가설별 시사점과 표본에 대한 제한점을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (59)

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