지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
It has been 3 years since the multiple unions system was enforced. On the contrary, we made sure that the actual number of the unions that has been newly established has increased rapidly, but a group rate did not almost increase.
Even though these symptoms increased, the number of new established unions that comes from many lateral changes the union members who seceded from the existing union, established new unions or became members of other unions.
The multiple unions system has some merits that lead to the existing union to be changed positively, but on the other hand it has some demerits such as opposing and clash between unions.
In conclusion, the important is, the government’s positive incentives in order that nonunion workers establish new unions or become in which members of new unions. That fills the purpose of the multiple unions system that the worker’s right of organization is guaranteed and the union’s power of combination is increased.
In other words, by means of demanding they be granted the three basic labor rights - to organize, bargain collectively and strike, result from Constitution, article 33 (1) and the right of establishing unions and choosing unions result from article 5 in the Labor Union and Labor Relations Coordination Act, the government try to find possible measures to stimulate the multiple unions system for the purpose of the multiple unions system.
Even though these symptoms increased, the number of new established unions that comes from many lateral changes the union members who seceded from the existing union, established new unions or became members of other unions.
The multiple unions system has some merits that lead to the existing union to be changed positively, but on the other hand it has some demerits such as opposing and clash between unions.
In conclusion, the important is, the government’s positive incentives in order that nonunion workers establish new unions or become in which members of new unions. That fills the purpose of the multiple unions system that the worker’s right of organization is guaranteed and the union’s power of combination is increased.
In other words, by means of demanding they be granted the three basic labor rights - to organize, bargain collectively and strike, result from Constitution, article 33 (1) and the right of establishing unions and choosing unions result from article 5 in the Labor Union and Labor Relations Coordination Act, the government try to find possible measures to stimulate the multiple unions system for the purpose of the multiple unions system.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 김해ㆍ양산지역 복수노조사업장 현황
Ⅲ. 김해ㆍ양산지역 복수노조 실태와 법적 판단
Ⅵ. 복수노조제도의 개선과제
Ⅴ. 마치며
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (4)
-
대법원 1993. 2. 9. 선고 91다21381 판결
가. 위탁직 징수원이 업무처리과정에 다소 자유로운 입장에 있었다 하더라도 이는 텔레비전수상기 보유자에 대한 호별방문의 방법, 방문순서 등에 국한되는 것이고, 이 범위 안에서 업무처리상의 독자성이 인정되는 것은 담당업무의 특수성 때문에 그러한 것이지 이것만 가지고 사용자의 지휘, 감독과 통제로부터 벗어난 것이라고 할 수 없고, 또 기본급이나
자세히 보기 -
헌법재판소 2012. 4. 24. 선고 2011헌마338 전원재판부
`노동조합 및 노동관계조정법’상의 교섭창구단일화제도는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위에서 복수 노동조합과 사용자 사이의 교섭절차를 일원화하여 효율적이고 안정적인 교섭체계를 구축하고, 소속 노동조합과 관계없이 조합원들의 근로조건을 통일하기 위한 것으로, 교섭대표노동조합이 되지 못한 소수 노동조합의 단체교섭권을 제한하고 있지만, 소수 노동조
자세히 보기 -
대구지방법원 2011. 6. 29. 선고 2010구합3420 판결
자세히 보기 -
헌법재판소 2005. 11. 24. 선고 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부
가.(1)이 사건 법률조항은 노동조합의 조직유지·강화를 위하여 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합(이하 `지배적 노동조합’이라 한다)의 경우 단체협약을 매개로 한 조직강제[이른바 유니언 샵(Union Shop) 협정의 체결]를 용인하고 있다. 이 경우 근로자의 단결하지 아니할 자유와 노동조합의 적극적 단결권(
자세히 보기
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-330-002747780