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This paper aims to grasp the actual working conditions of regional labor force engaged in cultural welfare sector and to draw ways of improving it. The survey shows that working conditions facing regional workers in cultural welfare sector are very poor. For instance, the wage level is no higher than sixty percent level of paid workers" average wage, and their rights in line with the Labor Standard Law are not guaranteed properly. In particular, working conditions in non-governmental cultural facilities and cultural centers(so called, a culture house) are most inferior. That means there is a considerable divide among culture-based facilities in terms of working conditions. It is worthy of notice that working conditions could be just a simple matter compared to the issue of premodern human resources management. In other words, not only are inadequately maintained labor conditions in line with the Labor Standard Law, but human resources management system still stays at a premodern level of paternalism. In short, we argue that the central and local governments need to produce, based on an in-depth research, feasible solutions for better working conditions, which can be the first step toward the fundamental improvement on pre-modernity and inferiority of working conditions facing regional labor force in the cultural welfare sector.
목차
Abstract
1. 연구목적
2. 문화매개자로서 문화복지인력
3. 노동실태 조사결과
4. 전(前)근대적 노동조건의 자기 합리화
5. 결론
참고문헌
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