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이 연구는 자원봉사 활동의 지속성을 강화함으로써 이것이 사회의 필요에 보다 실질적으로 부응할 수 있도록 하기 위한 자원봉사 관리전략 모색에 기여하려는 데에 일차적인 목적을 두고 있다. 아울러 인과구조 이해와 관련하여 선행연구들이 지니는 분석법의 한계를 보완해보고자 하는 목적도 지니고 있다. 자원봉사에 대한 사회적 기대 및 수요의 확대와 병행하여 관련 연구들이 근자에 크게 확대되었음에도 불구하고, 제한된 연구 주제와 모형 및 분석방법으로 인한 설명력의 한계를 선행연구들이 보여주고 있다고 보기 때문이다. 이러한 목적에 따라 봉사활동 참여동기를 내재적 및 외재적 유형으로 구분하는 시각을 채택하여, 이러한 동기를 독립변수로 하고, 임파워먼트 수준을 관리요인에 의해 조절되는 조절매개변수로 하며, 봉사활동 지속의향을 종속변수로 하는 연구모형에 따라 658명의 자원봉사자들에 대해 구조화된 조사표로써 수집한 자료를 분석하였다. 연구모형 검정은 Hayes가 개발하여 제안한 매크로를 활용하여 실시하였다. 그 결과 내재적 동기와 외재적 동기의 작용기제가 다르며, 관리요인 중에는 인정보상의 활용만이 조절효과를 보임을 확인하였다. 이러한 연구결과가 현장의 효과적인 자원봉사 관리를 위한 접근전략 모색에 관해 시사하는 바를 실천적 차원에서 검토하며 몇 가지 제언을 해보았다.
목차
초록
I. 서론
Ⅱ. 논의의 기초
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
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