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초록·키워드
본 연구는 「사업체패널 조사」(2007-2011) 자료를 이용하여 근로시간 단축이 기업의 교육훈련투자에 어떤 영향을 미치는지를 실증분석하였다. 기업 교육훈련의 비용-편익 분석에 기초해서 실근로시간, 주40시간제 도입, 주40시간제 도입 이후 경과기간 등이 기업의 교육훈련에 미치는 영향에 관한 가설들과 탐색과제, 연구모형이 도출되었다. 통계모형으로는 패널 고정효과 모형과 패널 임의효과 토빗 모형이 사용되었고, 종속변수인 교육훈련 지표로는 훈련시간이 사용되었다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 실근로시간이 길수록 훈련시간은 줄어들고 있다. 둘째, 주40시간제 도입은 훈련시간에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 셋째, 주40시간제 도입 후 경과기간이 약하게나마 교육훈련시간에 역U자형 영향을 미치고 있다. 마지막으로 분석결과를 요약하고 정책적 시사점이 논의되었다.
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