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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국기독교학회 한국기독교신학논총 한국기독교신학논총 제81집
발행연도
2012.5
수록면
277 - 310 (34page)

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이 연구의 목적은 한국교회 변화를 위한 중점(重點, leverage point)으로서, 각 리더십 수준의 핵심요소(core component)를 발견하기 위함이다. 리더십 관점에서 각 조직의 변화는 다양한 요소를 포함하고 있다. 때문에 변화를 위한 핵심요소를 찾았다고 해서 조직의 변화가 담보되는 것은 아니다. 하지만 조직의 리더는 변화를 위한 핵심요소가 무엇인지 알고 있는 것은 중요하다. 이 연구는 시스템적 사고를 사용함으로 리더십 개념화의 수준-개인 내 과정, 일대일 관계 과정, 집단 과정, 조직 과정-에서 변화의 핵심 요소가 무엇인지를 규명하고자 한다. 따라서 이 연구는 리더십에 대한 통합적인 접근법을 사용함으로 최근의 리더십 학자들-피터 센지(Peter Senge, 1990), 게리 유클(Gary Yukl, 1998), 셀리 트레비쉬(Shelley Trebesch, 2001), 대니얼 골먼(Daniel Goleman, 2002)과 블랜차드와 하지스(Ken Blanchard and Phil Hodges, 2005)-이 주장하고 있는 리더십을 통한 조직의 변화를 위한 핵심요소가 무엇인가를 살펴보았다. 연구결과, 각 리더십 수준에 있어서 중요한 핵심요소는 개인 내 과정에서는 영적 성숙(Spiritual Formation), 일대일 관계 과정에 있어서는 진실됨(Trust), 집단 과정에 있어서는 위임(Empowerment), 조직 과정에 있어서는 비전(Vision)으로 나타나고 있다. 한국교회의 변화는 주님의 섭리 가운데 있으나 한국교회 지도자들의 이러한 핵심요소에 대한 집중된 노력이 한국교회의 변화에 도움이 될 것이다.
#Leadership #leverage point #core components #spiritual formation #trust #empowerment #vision

목차

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참고문헌 (52)

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1. [단행본] - Banks, Roberts / 2004 / Reviewing Leadership: A Christian Evaluation of Current Approaches / Baker Academic google schola 2. [단행본] - Bennis, Warren / 1999 / Managing People is Like Herding Cats / Executive Excellence Publisher google schola 3. [단행본] - Bennis, Warren / 2003 / Leaders: Strategies for Taking Charge. 3rd ed / Harper Collins Publisher google schola 4. [단행본] - Blanchard, Ken / 2005 / Lead Like Jesus: Lessons from the Greatest Leadership Role Model of All Times / W Publishing Group google schola 5. [단행본] - Collins, James C. / 1997 / Built to Last / Harper Business Essentials google schola

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