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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.5
- 수록면
- 686 - 698 (13page)
이용수
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조직에서 리더에게 모든 영향력과 파워 및 카리스마, 권한이 집중되어 조직이 상하주종 관계의 권력지향적으로 관리됨에 따라 조직이 단순화되는 개기가 되었고 또한 구성원들의 업무 몰입도를 저해하고 조직이 정체되는 악순환이 계속되었다. 이와 같이 지나친 리더의 권한 및 파워 등의 편중이 구성원들의 업무에 대한 몰입도를 저해시키는 요인이 될 소지가 높은 반면 구성원들에게 권한과 책임을 부여하면 조직의 지속적인 성장과 조직 몰입에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 알려지면서 최근 임파워링 리더십에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 그러나 기존의 연구들은 임파워링 리더십이 조직몰입과 사이에 작용하는 변수에 대한 설명이 부족하였고, 특히 임파워링 리더십에 대한 영향을 파악하면서 그 변수의 효과를 구분한 것은 극히 드물었으며 심리적 자본을 조절효과로 하는 간접적인 관계에 대한 연구는 매우 부족하다. 이에 본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직구성원들의 조직몰입 중에서 정서적 몰입·지속적 몰입·규범적 몰입에 영향을 미치는지에 대해 연구하고자 하며, 임파워링 리더십 연구에서 부족했던 변수의 특징을 파악하고 임파워링 리더십의 특성 가운데서 권한위임과 자기 주도적 의사결정, 코칭, 솔선수범등 하위 요소의 변수 특성을 파악하고자 하였다. 이들 간의 직접적 효과와 아울러 조절효과 변수인 심리적자본이 임파워링 리더십과 정서적 몰입·지속적 몰입·규범적 몰입간의 관계에서의 조절효과를 살펴보기 위한 연구모형과 가설을 설정하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구설계
참고문헌
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