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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.4
- 수록면
- 83 - 103 (21page)
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가족친화 제도 혹은 일과 삶 균형 프로그램은 크게 2가지 관점에서 접근하고 있다. 유럽의 접근법과 같이 복지차원, 미국과 같이 우수인력의 유치방안에서 이루어지고 있다. 우리나라의 가족친화 제도는 명확한 정체성을 갖고 이들 프로그램이 수행되지 못하고 있으며 정부차원에서 여성인력의 고용률 제고 방안의 일환으로 추진되고 있는 면이 강하다. 최근 고용노동부는 고용률 70% 달성의 구체적 방안으로서 선택적 시간제 일자리를 촉진시키려 하고 있으며 이의 구체적 실천방안으로서 가족친화인증을 통한 가족친화제도의 확산을 도모하고 있다.
본 연구는 가족친화제도의 이론과 기존 연구 결과를 부분적으로 제시하였고, 최근 가족친화 인증을 수여받은 광주도시공사의 가족친화 인증 내용을 사례로 살펴보았다. 공사차원에서 적극적으로 제도를 수행하고 있으나, 보다 발전적인 가족친화 우수기업이 되기 위해서는 다음과 같은 점이 고려되어야 하며, 또한 이러한 제언은 단순히 사례 조직만이 아닌 우리나라 조직들 모두에게 적용될 수 있다. 그리고 본 연구는 기존의 이론과 연구 결과, 그리고 광주광역시 도시공사 사례를 기초로 하여 실무적인 제언을 제시하고 있다.
본 연구는 가족친화제도의 이론과 기존 연구 결과를 부분적으로 제시하였고, 최근 가족친화 인증을 수여받은 광주도시공사의 가족친화 인증 내용을 사례로 살펴보았다. 공사차원에서 적극적으로 제도를 수행하고 있으나, 보다 발전적인 가족친화 우수기업이 되기 위해서는 다음과 같은 점이 고려되어야 하며, 또한 이러한 제언은 단순히 사례 조직만이 아닌 우리나라 조직들 모두에게 적용될 수 있다. 그리고 본 연구는 기존의 이론과 연구 결과, 그리고 광주광역시 도시공사 사례를 기초로 하여 실무적인 제언을 제시하고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족친화경영의 이론적 접근
Ⅲ. 가족친화경영의 사례 분석 : 광주광역시 도시공사
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
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