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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.10
- 수록면
- 714 - 721 (8page)
이용수
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2016
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본 연구는 장기적인 철도안전 인력의 효과적인 관리를 위한 직무역량관리 시스템 구축 필요성으로 안전직무의 정의와 범위, 이의 직무분류 방안을 연구한다. 특히, 현재 『철도안전관리체계 기술기준』 정의에서 정한‘안전업무수행자’가 단순히 철도안전관리 업무를 수행하는 자로 폭 넓게 규정되어 있는 상황에서 실제 역량관리가 필요한 안전직무를 “핵심안전직무”로 정의하여 이의 도출을 위한 3가지 기준을 설정하였고 또한 이러한 기준들을 사용하여 설문조사를 통한 도출 방안을 제시하였다. 궁극적으로 국가적 관리를 위한 안전직무분류 체계 표준화를 목표로 하였으며, 이의 결과를 토대로 향후 필요한 역량정의 및 개발을 통하여 궁극적으로 직무역량관리시스템 구축에 활용되도록 하였다.
목차
Abstract
초록
1. 서론
2. 역량 정의 및 관리
3. 철도안전직무 분류 사례조사
4. 핵심안전직무 도출 방안
5. 결론 및 활용방안
참고문헌
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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-326-002062579