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학술저널
저자정보
김상민 (영남대) 김현근 (육군3사관학교) 안성익 (영남대)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 한국비즈니스리뷰 제8권 제3호
발행연도
2015.12
수록면
57 - 75 (19page)

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벤처기업은 높은 위험을 감수하면서 높은 수익을 추구하는 것을 특징으로 한다. 또한 벤처기업은 한정된 재무자원만으로 사업을 시작하고, 이 자금을 활용하여 제한된 시간 내에서 성과를 도출하면서 투자를 유치해야 한다. 이런 과정에서 벤처기업들은 각 기능을 담당할 우수한 인재를 유치야 하는데, 부족한 재무자원 때문에 우수인재 유치과정에서 큰 어려움을 겪게 된다. 기존 연구에서는 부족한 종업원 보상자원 문제를 극복할 방법으로 스톡옵션 제공 등이 제시되고 있지만, 이 역시도 벤처가 추구하는 사업이 미래에 희망적이라는 전망이 있어야 의미가 있다.
본 연구는 벤처기업이 창업단계에서 인적자원을 확보하고 유지하는 과정에서 겪게 되는 이런 문제점에 초점을 맞추고,, 이의 극복 방안을 조직비전에서 찾으려고 시도하였다. 아직까지 이에 대한 선행연구가 부족하여, 본 연구를 질적 연구와 양적 연구의 장점을 취하기 위해서 개방형 설문 형태로 자료를 수집하여, 재무자원의 부족에 시달리는 벤처기업이 인재 확보과정에서 비전의 중요성을 확인하였다.
#벤처기업 #창업 #인재 확보 #비전 #venture #start-up #attraction #staffing #vision

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구명제
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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