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It is global attention to increase number of jobs and employment rates that almost every countries are aiming at.
Korea also began to have interests in these issues since the late 1990s after the first financial crisis. The second financial crisis that came in 2008 asked the Government to pursue tangible results of increased employment rates.
It has been 8 years since Korea enforced Fixed-term and Part-time workers Protection Act which was established in July 2007. However, over the time the current regulatory scheme has been focusing on excluding or reducing the protection scopes of ordinary workers. Instead of systematically regulating in one labor Act, it fractionally regulates each individual subjects in various acts.
According to the current Fixed-term and Part-time workers Protection Act, part-time workers who work less than 15 hrs a week are excluded from a weekly holiday, annual paid leave and they can take a leave based on time rather than day which is against the International Labour Standard. This regulation causes the effect of denying annual paid leave rights of part-time workers. Also ordinary workers can ask to work for reduced time only for the purpose of Work and Family Balance. Women are majority part-time workers already and the regulatory scheme may cause side effects in expanding employing women as part-time workers.
Italy had a lot of things in common. Rapid aging population, low female employment rate and at the same time low birth rates, increased youth unemployment, regional wealth gap and conflicts, informal economy (lavoro nero) ect similar issues can be found in Italy.
Therefore, in this paper I introduce Italy"s part-time working schemes including its enacted inspector and regulatory contents. Then I will organize its features and implications for us.
Korea also began to have interests in these issues since the late 1990s after the first financial crisis. The second financial crisis that came in 2008 asked the Government to pursue tangible results of increased employment rates.
It has been 8 years since Korea enforced Fixed-term and Part-time workers Protection Act which was established in July 2007. However, over the time the current regulatory scheme has been focusing on excluding or reducing the protection scopes of ordinary workers. Instead of systematically regulating in one labor Act, it fractionally regulates each individual subjects in various acts.
According to the current Fixed-term and Part-time workers Protection Act, part-time workers who work less than 15 hrs a week are excluded from a weekly holiday, annual paid leave and they can take a leave based on time rather than day which is against the International Labour Standard. This regulation causes the effect of denying annual paid leave rights of part-time workers. Also ordinary workers can ask to work for reduced time only for the purpose of Work and Family Balance. Women are majority part-time workers already and the regulatory scheme may cause side effects in expanding employing women as part-time workers.
Italy had a lot of things in common. Rapid aging population, low female employment rate and at the same time low birth rates, increased youth unemployment, regional wealth gap and conflicts, informal economy (lavoro nero) ect similar issues can be found in Italy.
Therefore, in this paper I introduce Italy"s part-time working schemes including its enacted inspector and regulatory contents. Then I will organize its features and implications for us.
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 이탈리아 단시간 근로제도의 현황
Ⅲ. 이탈리아 단시간 근로제도에 대한 법적 규제
Ⅳ. 이탈리아 단시간 근로제도의 특징과 시사점
Ⅴ. 결
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (37)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 김근주 / 2013 / 영국의 단시간근로 현황과 문제점 / 국제노동브리프
[단행본] - 김종법 / 2004 / 이탈리아 노동운동의 이해 / 한국노동사회연구소
[학술지(정기간행물)] - 박제성 / 2005 / 2004년 5월 4일 법 이후 프랑스의 단체교섭 제도 / 노동법연구 (19) : 95 ~ 117
[단행본] - 배규식 / 2011 / 외국의 시간제 노동 사례에 비추어 본 한국의 시간제 노동 / 한국노동연구원
[학술지(정기간행물)] - 신수정 / 2013 / 이탈리아의 고용차별금지법제 / 법학논집 18 (1) : 275 ~ 297
[단행본] - 김종법 / 2004 / 이탈리아 노동운동의 이해 / 한국노동사회연구소
[학술지(정기간행물)] - 박제성 / 2005 / 2004년 5월 4일 법 이후 프랑스의 단체교섭 제도 / 노동법연구 (19) : 95 ~ 117
[단행본] - 배규식 / 2011 / 외국의 시간제 노동 사례에 비추어 본 한국의 시간제 노동 / 한국노동연구원
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