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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이선우 (한국방송통신대학교) 조경훈 (한국방송통신대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제26권 제4호
발행연도
2016.2
수록면
265 - 286 (22page)

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공직가치는 공무원의 보유하여야 할 자질로서, 정의에 따라 다소 차이를 보이나 대체로 여러 공직가치를 두루 보유할 것을 강조하고 있다. 본 연구는 오늘날 우리나라 공무원들이 인식하고 있는 공직가치를 실증적으로 확인하고, 이에 영향을 미치는 영향요인 간 관계를 밝혀내기 위한 목적에서 이루어졌다. 연구 결과, 여러 공직가치 중에 책무성과 혁신성, 조직헌신의 가치를 주 요인으로 인식하고 있는 것으로 확인되었다. 이에 대한 영향요인은 동기부여, 리더십, 갈등관리, 직무만족을 구성하였는데, 근무기간에 따라 신규 직원과 기존 직원 간 인식의 차이를 확인한 결과 공직가치의 인식에 대해서는 양 집단 간 큰 차이가 있지는 않았으나 혁신성에 있어서 일관적으로 신규 직원이 더 높게 인식하는 것으로 확인되었다. 영향요인 중 직무만족과 갈등관리, 리더십의 요인은 기존 직원이 더 높게 인식하였으나 동기부여 요인에 대해서는 신규 직원이 더 높게 인식하는 것으로 나타났다. 공직가치에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 구조모형 분석 결과, 동기부여와 리더십, 갈등관리는 직무만족을 매개하지 않고 공직가치에 직접 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 리더십이 혁신성 및 조직헌신에 부정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀져 리더에 대한 의존성이 공직가치의 형성에는 부정적인 것으로 볼 수 있었다. 이 외에도 구조모형에 대한 집단 간 차이 분석에서 신규 직원이 더 민감한 경향을 발견하였다. 공직가치는 매우 광범위하고 복잡한 개념으로, 본 연구의 결과는 부분적으로 공직가치와 그 영향요인에 대한 문제제기를 한 수준에 불과할 뿐이다. 추후 연구에서 확장된 모형과 자료를 바탕으로 공무원의 공직가치에 대한 보다 심도 깊은 논의가 가능할 것으로 기대한다.
#공직가치 #공직가치 영향요인 #구조방정식 다중집단 분석 #Public service value #Public service value factor #Multi-group structural equation analysis]

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직가치의 이론적 검토
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (17)

참고문헌 신청
김상묵. (2005). 공직 선택동기와 공무원의 행태. ｢한국행정연구｣, 14(2): 297-325. google schola 김영천. (2007). 공직가치･공직윤리와 법. ｢한국공직가치의 재조명과 새로운 공직가치의 모색｣, 59-72. google schola 김태호･노종호. (2010). 공공봉사동기가 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구. ｢행정논총 ｣, 48(3): 143-168. google schola 고길곤･박치성. (2010). 대학생의 직업선택동기와 공직동기. ｢행정논총｣, 48(2): 339-368. google schola 노승용. (2007). 한국 공직가치 현황분석과 재정립. ｢한국공직가치의 재조명과 새로운 공직가치의 모색｣, 73-97. google schola

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