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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제18권 제1호
발행연도
2012.3
수록면
13 - 22 (10page)

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This study was done to analyze the relationship between organizational communication satisfaction and organizational commitment among hospital nurses. Method: A survey was conducted with 647 nurses who were working in 24 hospitals in Korea. Data were collected during August 2010. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation analysis, and multiple regression. Results: The mean level of organizational communication satisfaction was 3.15 (min 1.88 -max 4.88) and the mean level of organizational commitment was 3.21 (min 1.33 - max 4.83). There was a statistically significant correlation between organizational communication satisfaction and organizational commitment (r=. 655). According to analysis of the impact of the subconstructions of organizational communication satisfaction on organizational commitment, the following factors had significant influence on organizational communication satisfaction: vertical communication, communication media, and organizational climate. Conclusion: These findings showed that communication satisfaction was the most important factor for nurses` organizational commitment. Therefore, there is a need to develop communication strategies and skills for hospital nurses to increase the level of communication satisfaction.
#조직 몰입 #조직 의사소통 만족 #Communication satisfaction #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (30)

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1. [학술지(정기간행물)] - Clampitt, P. / 1993 / Employee perceptions of the relationship between communication and productivity : A field study / Journal of Business Communication 31 (1) : 5 ~ 28 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - Downs, C. / 1977 / A factor analytic study of communication satisfaction / Journal of Business Communication 14 : 63 ~ 73 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - Gray, J. / 2004 / Improving the measurement of communication of satisfaction / Management Communication Quarterly 17 (3) : 425 ~ 448 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Ha, N. S. / 2002 / The relationship among leadership styles of nurses manager, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention / Journal of Nursing Administration 26 (5) : 21 ~ 28 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Hecht, M. L. / 1978 / The conceptualization and measurement of interpersonal communication satisfaction / Human Communication Research 4 (3) : 253 ~ 264 google schola

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