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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제18권 제2호
발행연도
2012.6
수록면
166 - 175 (10page)

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This study was done to identify the relationship between transformational leadership by head nurses and positive psychological capital, psychological well-being, stress and somatization of staff nurses. Method: Participants in this study were 300 staff nurses in general hospitals located in G and B cities. Data were collected using self-administered questionnaires and analyzed using SPSS Win 18.0 program. Result: The major findings were as follows; 1) There were positive influences of transformational leadership on positive psychological capital, psychological well-being, and a negative effect on stress. 2) Positive psychological capital had a positive influence on psychological well-being, and negative effects on stress and somatization. 3) In the analysis of the mediating role of the positive psychological capital, transformational leadership was shown to indirectly affect psychological well-being and stress through positive psychological capital. Conclusions: These findings suggest that transformational leadership has important influences on employees` psychological well-being and stress via employees` positive psychological capital. To enhance psychological well-being and reduce stress for nurses, it is important to develop not only the leadership of head nurses but also the positive psychological capital of staff nurses.
#간호사 #스트레스 #신체화 #자본 #Leadership #Nurses #Psychology #Somatoform disorders #Stress

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