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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제28권 제8호
발행연도
2014.8
수록면
59 - 70 (12page)

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본 연구는 호텔직원의 조직신뢰와 긍정심리자본이 직무열의에 유의한 영향을 미치는지를 알아보기 위해 문헌연구와 실증연구를 병행한 결과 다음과 같은 결과가 나타났다. 첫째, 가설1인 조직신뢰와 긍정심리자본과의 관계를 검증한 결과 조직신뢰는 희망, 낙천주의, 자기효능감, 자기탄력성의 순으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가설2인 조직신뢰와 직무열의와의 관계를 검증한 결과 조직신뢰는 직무열의에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 가설3인 조직신뢰와 직무열의와의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증한 결과 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감, 낙천주의, 자기탄력성은 부분매개역할을 하는 것으로 나타났고, 희망은 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직에 대한 신뢰는 긍정심리자본을 높이는 변수이면서, 직무열의를 높이기 위해서는 직원들의 긍정적인 심리역량을 높이는 것은 매우 중요한 교육임을 시사한다.

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