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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양미경 (상지대학교)
저널정보
중앙대학교 문화콘텐츠기술연구원 다문화콘텐츠연구 다문화콘텐츠연구 제21집
발행연도
2016.4
수록면
271 - 295 (25page)
DOI
10.15400/mccs.2016.04.21.271

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세계화를 통해 인류의 이주가 가속화되고 필연적으로 문화도 이동한다. 기업은 직원, 고객활동뿐 아니라 기업 활동 영역에 있는 모든 이해당사자들의 문화적 배경이 다양해짐에 따라 다문화적 경영이 중요하다. 세계화 흐름과 다문화사회 한국에서 글로벌기업으로 도약하고자 하는 한국 기업들은 세계화와 다문화현상을 포용하는 기업문화를 정립하고, 다문화역량증진을 위한 전략을 수립하여야 한다. 그를 통해서 다양한 문화 배경으로 야기될 수 있는 잠재적 갈등과 문제를 최소화하고, 나아가 문화다양성의 긍정적 효과를 극대화하여 기업의 이익을 증대시키고 기업의 영속성을 유지하여야 한다. 이러한 기업의 다문화역량은 사회 변화에 맞추어 계발되고 변화되어야 하며, 기업은 각자의 다문화 환경에 적합한 맞춤형 다문화역량개발 프로그램을 개발해야 한다.
이 논문에서 제안한 기업의 다문화역량증진 전략 수립을 위한 일곱 가지 키워드는 다음과 같다. (1) 다양성과 포용의 기업문화 비전수립, (2) 최고경영자의 다문화 리더십과 강력한 의지, (3) 다문화적 미래 인재 발굴과 양성, (4) 조직 구조와 인사 제도 개혁, (5) 다문화에 기초한 직무설계와 인재 배치, (6) 글로벌 협업으로 다문화 경험 부여, (7) 맞춤형 다문화역량 교육.
#Multicultural Competency #Globalization #Diversity #Strategy #Global corporation #다문화역량 #이주 #세계화 #다양성 #기업전략

목차

Abstract
I. 머리말
II. 세계화와 다문화사회
III. 다문화역량
IV. 기업과 다문화역량
V. 맺음말
Work Cited
국문초록

참고문헌 (22)

참고문헌 신청
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