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초록· 키워드
이 연구는 행정조직과 사기업조직 성원들의 동기부여 영향변인과 결과변인을 비교한 뒤 그 원인 분석에 목적을 두고 있다. 이를 위해 부산지역의 행정조직 종사자 365명과 사기업조직 종사자 324명을 대상으로 하여 현장연구를 통해 자료를 수집한 뒤, 경험적 분석을 실시하였다. 분석에 이용된 영향변인으로는 근속연수, 성취욕구, 동료관계, 과업중요성, 역할갈등, 집권도, 보수 및 인사관리, 사회적 평가를, 결과변인으로는 이직의도와 근무성과를 이용하였다. 분석 결과, 전체 모형 뿐 만 아니라 개별적 영향경로에 있어 양 조직의 제안모형간 유의한 통계적 차별성이 존재함을 식별하였다. 이러한 분석결과는 양 조직간 동기부여 영향요인 및 결과변인에 있어 차별적 영향력이 존재할 것이라는 추론을 입증해 줄 뿐 만 아니라, 양 조직 구성원들의 동기부여수준을 높이기 위한 조직 및 인력관리상의 동원 기제에 있어 방법상의 차이가 존재함을 시사하는 것으로 판단된다.
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