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한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제20권 제2호
발행연도
2008.6
수록면
635 - 668 (34page)

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이 논문은 ``지역``을 조직체간 지식공유공간으로 보고 ``조직간 지식공유``에 초점을 맞추어, 대구지역업체 263개사를 대상으로 어떤 요인들이 ``조직간 지식공유행위``에 영향을 미치는지를 검증하였다. 조직간 지식공유행위에 영향을 미치는 요인들을 다중회귀분석한 결과, 기업과 유관기관간 지리적 근접성, 사회적 하부구조, 지식전수동기, 지식전수능력, 지식의 명시성, 사회자본, 조직적 요인 순으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 기업간 거리는 조직간 지식공유행위에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 조직간 지식공유행위는 조직내 지식공유환경 등 「조직적 요인」뿐만 아니라 지식전수능력, 지리적 근접성, 사회적하부구조, 사회자본 등 「조직간 요인」에 의해서도 영향을 받는 것으로 나타났다. 특히, ``지식전수능력``이 지식공유행위에 유의미한 결과가 나와 향후 지방정부는 지식전수조직의 전수의욕을 이끌어내고 이를 수혜조직과 연계시켜주는 ``쌍방향 노력``을 병행할 필요가 있는 것으로 나타났다. 반면, 지식흡수능력은 지식공유행위에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으며, 이는 외부지식 흡수능력이 있는 기업의 경우 외부상황 인식에 따라서는 오히려 ``내부지향적 편향``을 강화할 수도 있음을 시사한다. 한편, 요인별 평균비교시 대체로 지식흡수동기>지식흡수능력>사회자본=지식공유행위란 등식이 성립해 지역내 지식공유수준을 올리기 위해서는 사회자본이라 할 수 있는 ``지역내 신뢰문화`` 수준을 장기적으로 끌어올릴 필요가 있다고 본다. 본 논문은 기존 연구가 상대적으로 소홀히 다룬 ``조직간`` 지식공유행위 영향요인이 무엇인지를 ``대구``라는 특정지역을 중심으로 실증적으로 분석하였다는 점이 특징이다.
#조직간 지식공유행위 #지식공유 #지식관리 #지식이전

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