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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제25권 제4호
발행연도
2013.12
수록면
1,119 - 1,145 (27page)

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본 연구는 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향을 살펴보기 위해 공기업 조직구성원들을 대상으로 리더십과 조직효과성 변인들 간의 영향관계를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 변혁적리더십과 거래적 리더십은 조직효과성에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으며 조직효과성 변인들 간에도 유의한 구조적 영향관계가 성립하는 것으로 나타났다. 특히, 변혁적 리더십이 거래적 리더십에 비해 조직효과성을 더 크게 증가시키는 것으로 나타났으며, 직무탈진은 다른 조직효과성 변인들에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 공기업의 조직효과성 증진을 위해서는 관리자의 변혁적 리더십을 배양할 수 있는 리더십 교육이 필요하며, 효율적인 직무탈진 관리 방안 마련이 필요하다고 할 것이다.

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