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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.8
- 수록면
- 224 - 242 (19page)
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본 연구는 개인 및 집단의 사회, 인간적 관계에 의해 생성되는 사회자본을 새로운 자원으로 인식해야 한다는 논의를 바탕으로 사회자본이 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 인적관리의 방안을 논의하고자 실시되었다. 사회자본의 하위변수는 신뢰와 네트워크로 설정하였다. 조사 대상자는 대구광역시 소재 28개 종합사회복지관 구성원이다. 자료수집은 2013년 3월부터 2013년 4월까지 구조화된 설문지에 의한 설문조사를 실시하였고 불성실 응답지를 제외한 281부가 원자료로 활용되었다. 자료분석은 SPSS 18.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과 조사대상자들의 신뢰, 네트워크는 평균이상으로 높은 수준을 보였으며 직무만족과 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 사회복지기관 종사자들의 신뢰와 네트워크를 강화할 수 있는 요인과 인적관리 방안을 논의하였다.
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