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저자정보
Yun-Sik Cho (Ajou University Hospital) Jae Bum Park (Ajou University School of Medicine) Kyung-Jong Lee (Ajou University School of Medicine) Kyoung-Bok Min (Seoul National University) Chul-In Baek (Ajou University Hospital)
저널정보
대한직업환경의학회 대한직업환경의학회지 대한직업환경의학회지 제28권 제9호
발행연도
2016.9
수록면
37 - 47 (11page)

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목표: 프리젠티즘은 최근 활발히 연구되고 있는 개념으로 건강하지 않은 상태로 출근하여 일하는 것을의미한다. 본 연구는 프리젠티즘과 다양한 직장 내 사회 심리적 요인들의 관계를 파악하기 위하여 수행되었다.
방법: 이 연구에서는 2011 년 실시된 제 3 차 근로환경조사 자료를 이용하여 임금 근로자 29,246명을 대상으로 분석을 실시하였다. 프리젠티즘과 직장 내 사회 심리적 요인의 관계를 알아보기 위해 로지스틱 회귀분석을 사용하였다.
결과: 29,246 명의임금근로자 중 프리젠티즘이 있는 근로자는 6,347 명 (21.7 %), 프리젠티즘이 없는 근로자는 22,899 명 (78.3 %) 이었다. 개인적 특성과 직업적 요인들을 보정하여 분석한 결과 프리젠티즘이 있는 경우가 없는 경우에 비해 연령차별이 있는 경우 1.77 배 (95 % CI 1.56-2.00), 학벌차별이 있는 경우 1.35배 (95 % CI 1.22-1.51), 출신지역차별이 있는 경우 1.55 배 (95 % CI 1.31-1.83), 성차별이 있는 경우 1.65배 (95 % CI 1.41-1.94), 고용형태차별이 있는 경우 2.13 배 (95 % CI 1.89-2.40), 신체적 폭력이 있는 경우 1.92 배 (95 % CI 1.45-2.55), 성희롱이 있는 경우 2.90배 (95 % CI 2.01-4.19), 직무 불안정이 있는 경우 1.36 배 (95 % CI 1.18-1.56), 일-생활 균형이 맞지 않는 경우 1.38 배 (95 % CI 1.29-1.47), 직무 만족도가 낮은 경우 2.04 배 (95 % CI 1.91-2.17), 동료의 지지를 받지 못하는 경우 1.11 배 (95 % CI 1.02-1.21), 업무 스트레스를 받는 경우 1.89배 (95 % CI 1.76-2.02), 감정 노동의 경우 1.50 배 (95 % CI 1.41-1.60), 직무 요구도가 높은 경우 1.31 배 (95 % CI 1.23-1.38), 직무 긴장도는 낮은 긴장도 그룹을 기준으로 수동적 그룹이 1.09 배 (95 % CI 1.00-1.18), 능동적 그룹이 1.39배 (95 % CI 1.28-1.51), 높은 긴장도 그룹이 1.35 배 (95 % CI 1.24-1.46) 높게 나타났다.
결론: 본 연구 결과, 프리젠티즘과 직장 내 사회 심리적 요인들의 연관성을 확인할 수 있었다. 프리젠티즘이 생산성 및 개인의 정신적, 육체적 건강에 큰 영향을 미치는 만큼, 프리젠티즘을 줄이기 위한 여러 가지 방안 중 하나로 직장 내 사회 심리적 요인의 관리를 제시할 수 있을 것이다.
#Presenteeism #Workplace psychosocial factors #Korean Working Conditions Survey #Discrimination #Harassment #Job stress

목차

Abstract
국문요약
Background
Methods
Results
Discussion
Conclusion
References

참고문헌 (38)

참고문헌 신청
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