직무능력표준(NCS)기반 기업활용패키지와 교육ㆍ훈련과정에 관한 사례연구

조광주

doi:10.21184/jkeia.2016.10.10.5.155

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조광주 (서원대학교)

저널정보: 한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제10권 제5호

발행연도: 2016.10

수록면: 155 - 169 (15page)

DOI: 10.21184/jkeia.2016.10.10.5.155

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본 연구는 M사의 국가직무능력표준(NCS)의 기업활용 컨설팅 결과와 관련 NCS의 능력단위, 수준, 내용을 직무분석을 통하여 국가직무능력표준이 M사의 인적자원개발과 관리 및 교육에 보다 효과적으로 활용되기 위한 시사점을 도출하였다. 이를 위해 M사의 생산팀과 경영지원팀 관계자들을 대상으로 직무 맵핑과 인터뷰를 실시하였다. 분석결과 다음과 같은 결론을 얻었으며, 요약하면 다음과 같다.
첫째, M사에서 도출한 대부분의 직무분석은 국가직무능력표준과 연계될 수 있다. 일부 직무는 기업의 규모와 조직의 재정립을 통해 도입할 예정이며, NCS의 능력단위가 보다 세분화되어 있어 이를 활용하는데 큰 무리가 없을 것이라 판단된다. 둘째, M사의 직무 수준과 국가직무능력표준에서 제시한 수준은 큰 차이를 보이고 있다. 이는 기업의 규모와 요구되는 숙련수준이 아직 미비하기 때문에 향후 조직의 재정립을 통해 NCS 기업활용패키지를 근간으로 도입 활용할 예정이다. 셋째, M사의 직무 내용보다 국가직무능력표준의 내용이 보다 포괄적인 내용을 담고 있어 기업의 인적자원개발과 관리 및 직원들의 교육·훈련의 목적으로 활용하는데 유용할 것으로 보인다. 향후 기업의 직무향상에 국가직무능력표준이 제시하는 기업활용패키지가 직원들의 선발과 직무향상 및 교육·훈련을 위한 주요한 기초자료로 활용할 수 있다.

#NCS(National Competency Standards) #Human Resource Development #Package Enterprise Utilizing #EducationㆍTraining Process #Enterprise #국가직무능력표준(NCS) #인적자원개발 #기업활용패키지 #교육·훈련과정 #기업

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