도시 지역 노인 근로자의 건강관리 경험

권유림; 김미영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권유림 (안산대학교) 김미영 (이화여자대학교)

저널정보: 한국성인간호학회 성인간호학회지 성인간호학회지 제28권 제5호

발행연도: 2016.10

수록면: 514 - 524 (11page)

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Purpose: The purpose of this study was to describe the reported experiences of health management among twenty elderly workers living in urban areas. Methods: Corbin and Strauss’s grounded theory approach was used to capture the meaning of health management. Theoretical sampling technique was used in the interviews. Using open coding, axial coding, and selective coding, data were collected and analyzed simultaneously. Results: The core category was ‘pursuing health to take root in the workplace.’ Four stages of the elderly workers’ health management were identified as ‘awareness of health changes’, ‘having the will to be healthy’, ‘utilization of health care resources’, and ‘reorganization of health habits.’ However, when the elderly workers reported limited capacity to manage their health, then two new categories were described: "awareness of health changes" and ‘settlement with current health.’ Conclusion: To the elderly workers the concept of working was equated with being healthy. Further, the participants reported having a future oriented view of health and sought health to extend their working lives. The specialized intervention of health management targeting elderly workers in the settlement stage of current health habits should be provided.

#Aged #Work #Health promotion #Qualitative research #노인 #일 #건강증진 #질적 연구

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[인터넷자원] - Statistics Korea / / 2015 Economically active population survey for Korea

[학술지(정기간행물)] - Farrow A / 2012 / Health and safety of the older worker / Occupational Medicine 62 (1) : 4 ~ 11

[인터넷자원] - U.S. Bureau of Labor Statistics / / BLS spotlight on statistics older workers

[단행본] - Kim KH / 2010 / An intensification plan of employment support service for older workers / Korean Research Institute for Vocational Education & Training

[학술지(정기간행물)] - Maria Peeters / 2008 / Older workers' motivation to continue to work: five meanings of age / Journal of Managerial Psychology 23 (4) : 364 ~ 394

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