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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.10
- 수록면
- 441 - 457 (17page)
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본 연구는 자기효능감 및 주도적성격이 지식공유의도에 미치는 영향력을 확인하였으며, 이들 간의 관계에서 교환이데올로기의 조절효과를 살펴보았다. 조직의 지식기반 관점을 통해 거론하자면, 조직이 지식을 외부로부터 얼마나 효과적으로 흡수하고, 지식을 유용하게 발굴하고 활용하느냐에 따라 조직의 성과가 결정되는 것을 예견할 수 있다. 이러한 지식과 관련된 조직의 활동 중에서 기존 지식을 조직내부에서 활용하고 개발하는데 있어 주체가 되는 것이 바로 지식공유이다.
그동안 학계의 선행 연구에서는 구성원들의 지식공유를 촉진시키기 위한 요인으로 환경적 요인 및 동기적 요인을 들어 연구가 진행되어져 왔다. 하지만 이러한 연구들이 간과한 부분이 있는데, 바로 지식공유를 행하는 주체는 조직의 구성원들 개개인 이라는 것이다. 즉, 조직 구성원들의 개인 특성에 따른 지식공유 관련 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 개인의 특성이 지식공유의도에 미치는 영향에 초점을 맞추어 연구를 진행하였으며, 지식공유를 교환관점에 비춰보고 개인특성과 지식공유의도 간 관계를 교환이데올로기가 조절 할 것으로 예상, 이에 대한 실증연구를 실시하였다.
실증분석을 위해 국내 직장인들을 통해 252명의 표본을 추출하였으며, SPSS를 이용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 자기효능감과 주도적성격은 모두 지식공유의도에 유의한 관계가 있는 것을 확인하였으며, 교환이데올로기는 자기효능감과 지식공유의도 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 하지만 주도적성격과 지식공유의도 간의 관계는 조절하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과들을 바탕으로 논의하고자 한다.
그동안 학계의 선행 연구에서는 구성원들의 지식공유를 촉진시키기 위한 요인으로 환경적 요인 및 동기적 요인을 들어 연구가 진행되어져 왔다. 하지만 이러한 연구들이 간과한 부분이 있는데, 바로 지식공유를 행하는 주체는 조직의 구성원들 개개인 이라는 것이다. 즉, 조직 구성원들의 개인 특성에 따른 지식공유 관련 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 개인의 특성이 지식공유의도에 미치는 영향에 초점을 맞추어 연구를 진행하였으며, 지식공유를 교환관점에 비춰보고 개인특성과 지식공유의도 간 관계를 교환이데올로기가 조절 할 것으로 예상, 이에 대한 실증연구를 실시하였다.
실증분석을 위해 국내 직장인들을 통해 252명의 표본을 추출하였으며, SPSS를 이용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 자기효능감과 주도적성격은 모두 지식공유의도에 유의한 관계가 있는 것을 확인하였으며, 교환이데올로기는 자기효능감과 지식공유의도 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 하지만 주도적성격과 지식공유의도 간의 관계는 조절하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과들을 바탕으로 논의하고자 한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구모형 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
References
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