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저자정보
오세희 (인제대학교) 이지혜 (서원대학교)
저널정보
충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제6권 제1호
발행연도
2016.10
수록면
39 - 62 (24page)
DOI
10.22340/seps.2016.10.6.1.39

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본 연구의 목적은 사회적 경제 및 소상공인 사업체를 지원하는 대표적인 기관인 신용보증재단 중 경남신용보증재단을 대상으로 본부 부서와 지점별로 조직문화 유형과 직무만족간의 관계가 어떠한지를 분석하고 시사점을 도출하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 한국지방행정연구원이 제시한 조직문화 분석틀을 사용하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화유형을 분석한 결과, 본부와 지점은 적극적, 동원적, 제한적, 소극적 조직문화인 4가지 모든 유형에 분포되었고 적극적 조직문화와 동원적 조직문화를 갖춘 본부의 부서와 지점이 가장 많았다. 둘째, 본부 부서와 지점별로 외부대응성, 내부유연성 그리고 직무만족 수준에 유의한 차이를 보이지 않았다. 셋째, 직무만족의 정도가 높은 본부 부서나 지점은 대부분 적극적 조직문화를 형성하고 있기 때문에 경남신용보증재단 직원들의 직무만족을 높이기 위해서는 적극적 조직문화를 형성하는 것이 중요하다.
#조직문화 유형 #직무만족 #경남신용보증재단 #사회적 경제 #organizational culture #job satisfaction #Gyeongnam Credit. social economy businesses

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 해석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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