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본 연구는 아동양육시설이 바람직한 역할과 기능을 재정립하기 위해 종사자들의 전문성을 확보해야 하는 필요성으로부터 출발하였으며 아동양육시설 종사자들을 대상으로 수퍼비전기능이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향을 분석함으로써 수퍼비전의 영향력을 실증하려는 목적으로 수행되어졌다. 이를 위해 충북지역 아동양육시설 종사자 130명을 대상으로 설문조사하였으며 SPSS 17.0을 활용하여 분석하였다. 분석결과 지지적 수퍼비전이 임파워먼트의 하위영역(환경, 관계, 개인)모두에 유의미한 영향을 미쳤고 교육적 수퍼비전은 개인 임파워먼트에 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 조직몰입에 대해서는 지지적 수퍼비전이 정서적 조직몰입과 규범적 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 아동양육시설 종사자들의 임파워먼트와 조직몰입을 높이기 위해서는 수퍼비전의 중요성이 인식되고 활성화되어야 할 것이다. 또한 아동양육시설 종사자들에게 적합한 구조적이고 공식적인 수퍼비전 체계 확립을 위한 다양한 방안이 마련되어야 한다.
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강선경 / 2008 / 수퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사 (수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향 / 한국사회복지학 60(2):211~230
강철희 / 2000 / 사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 한국사회복지학 41:7~42
김경희 / 2000 / 사회복지관 사회복지사의 책무성에 영향을 미치는 변인
金炳昌 / 1992 / 組織코미트먼트와 職務인볼브먼트가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 연구 : 鐵鋼業의 職種間 差異를 중심으로
김수미 / 2006 / 수퍼비전 기능이 지역사회 정신보건사회복지사의 역할인식 및 수행에 미치는 영향 : 정신보건센터와 사회복귀시설을 중심으로
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