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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
오승희 김경수 (전남대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2017년 춘계학술대회
발행연도
2017.5
수록면
251 - 267 (17page)

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본 연구에서는 상사의 배려행동에 대한 유용성을 검증하기 위하여 부하가 가지는 능력과 도덕성에 따른 상사의 배려행동, 상사의 배려행동에 따른 부하의 성과, 부하의 능력과 도덕성 그리고 부하성과간의 관계에서 상사의 배려행동에 대한 매개효과를 검증하였다. 공무원조직, 교육기관, 사기업에 근무하는 665명의 자료를 분석한 결과 본 연구에서 예측한 바와 같이 부하의 능력과 도덕성은 부하성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 부하의 능력과 도덕성에 따라 상사가 배려행동을 보이는 것으로 나타났다. 또한 상사의 배려행동은 부하의 능력과 부하성과간의 관계를 매개하지 못하는 것으로 나타났지만, 부하의 도덕성과 부하성과간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 상사의 배려행동이 부하에게 항상 유용하게 작용하지 않는다는 것을 의미한다. 즉 능력이 뛰어난 부하에 대해 상사의 배려행동은 유용하지 못한 반면, 도덕성이 뛰어난 부하에게 있어 상사의 배려행동은 매우 유용한 것을 의미한다. 결론부분에서는 본 연구의 결과가 가지는 의미를 이론적인 차원과 실무적인 차원에서 논의가 이루어졌으며, 본 연구가 가지는 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안에 대한 논의가 이루어졌다.
#배려행동 #부하의 능력 #부하의 역량 #부하의 도덕성 #자기유리 편견 #리더십 행동이론 #consideration behavior #ability #competence #morality #self-serving bias #behavioral theory of leadership

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설의 설정
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론
참고문헌

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