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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수진 (국립창원대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제39권 제1호
발행연도
2017.2
수록면
53 - 85 (33page)

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급변하는 글로벌 경제 환경과 한국적 현실(한국경제 성장배경 / 발전단계 / 산업특성 등)에서 보유자원과 역량이 빈약한 많은 중소기업을 위해 본 연구는 중소기업이 경쟁력을 확보하기 위해 필요한 조직의 핵심역량들 간의 관계성을 분석하였다. 그리고 규모는 작지만 지속성장 가능성이 강한 “경쟁력 있는 중소기업”으로 성장하기 위한 핵심역량의 발굴, 구조화 및 타당성 검증에 그 기본 목적을 두고 있다.
본 논문에서는 독일의 “히든챔피온” 원형의 특징에서 나타나는 중소기업의 핵심역량 간의 관계를 한국적 기업환경 속에서 그 특징을 규명하고, 핵심 변수들에 대해 기업가 정신과 시장 지배력(조직성과) 과의 관계에서 나타나는 매개효과를 검정하였다. 학문적 시사점으로는 경쟁력 있는 중소기업의 핵심 변수인 기업가 정신은 시장 지배력에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 기업가 정신과 시장 지배력의 관계에서 글로벌 마케팅 및 R&D 기술역량과 조직관리 역량은 매개적 관계를 가지고 있는 것으로 분석되었다. 본 연구는 경쟁력 있는 중소기업의 핵심 변수들의 간의 관계성에 대한 연구를 통해 각 변수들의 특성을 분석하였다. 이와 같은 연구 결과는 중소기업 육성을 위해 기업가나 CEO가 조직의 경쟁력의 확보를 위해 필요한 조직 육성 방향성과 기준을 보여준 것이라 할 수 있다.
최근 관심이 많아진 경쟁력 있는 중소기업에 대한 핵심역량과 정의 및 유형을 규명하는데 있어 본 연구는 그 명확한 방향성을 제시하였다. 이는 경쟁력 있는 중소기업육성을 위한 지속적 부가가치 창출 기반인 플랫폼 구축의 핵심역량들 간의 구체적 관계성을 의미하며, 정부의 “경쟁력 있는 중소기업 육성 대책”에서 제시한 지역형 선도기업 육성에 필요한 개념과 기준 정립에 명확한 방향성을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설제시
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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