메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서효민 (성균관대학교) 박상하 (성균관대학교) 장경로 (성균관대학교)
저널정보
한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제16권 제3호
발행연도
2011.6
수록면
17 - 28 (12page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (3)

초록· 키워드

오류제보하기
조직 구성원과 환경과의 적합성 개념은 조직효과성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 조직행동분야에서 종사자들의 태도나 행동을 예측하는 중요한 변수로 활용되고 있다. 본 연구에서는 스포츠조직 구성원들의 직무만족을 개인과 환경의 상호작용적 관점에서 살펴보기 위하여 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 알아보고, 이들 관계에서 조직 구성원의 스포츠관여도가 어떠한 조절효과를 보이는지 분석하였다. 서울ㆍ경기 지역의 스포츠조직에 종사하는 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 179부의 자료가 실제 분석에 사용되었다. 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 모두 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 개인-조직 적합성과 직무 만족의 관계에서 조직 구성원의 스포츠관여도의 조절효과는 유의한 것으로 나타났으나 개인-직무 적합성과 직무만족의 관계에서 스포츠관여도의 조절효과는 유의미하지 않은 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (43)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-692-000944306