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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제9권 제3호
발행연도
2008.6
수록면
815 - 821 (7page)

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기업의 성과는 기업이 갖고 있는 유형， 무형의 자산 운용 결과이므로 성과측정은 유형， 무형의 모든 측면에서 이루어져야 할 것이다. 그러나 측정하고자 하는 대상이 반드시 정량적 결과를 확보하고 있다는 보장이 없으므로 객관적 성과측정에 대한 신뢰를 확보하기가 쉽지는 않다. 특히 대기업과 중소기업의 조직 생성과 운용 방석이 근본적으로 상이하므로 측정 방식도 다를 수밖에 없다. 본 연구는 중소기업에 적합한 성과측정의 관점을 직무， 태토， 능력， 자격의 관점으로 제시하였으며 조직성과측정보다는 개별측정 방식을 권고하였다. 또한 시스템의 구성은 사용자와 팀장 및 BSC 담당자로 구성하여 ESC 서버를 중심으로 각 사용자의 인터넷 계정을 통하여 입력하고， 평가하고， 승인할 수 있도록 하였다.
#Key Performance Indicator #가중치 #균형성과표 #성과측정 #Weighted Value #성과측정 지표 #Balanced Score Card #Measuring Performance

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