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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제12권 제9호
발행연도
2011.9
수록면
3,904 - 3,914 (11page)

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본 연구는 요양보호사의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 밝히는데 목적을 갖 고, 충청지역 소재 노인요양시설 내 요양보호사 200명을 대상으로 설문지 조사방법을 사용하였다. 설문조사 기간은 2011년 5월 16일부터 30일까지 실시하였다. 분석결과 요양보호사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입의 향상과 이 직의도 감소에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이는 요양보호사의 임파워먼트가 높을수록 직무만족과 조직 몰입 성향이 높고 긍정적인 직무만족과 조직몰입에 따른 이직의도 또한 낮아지는 것을 의미해 주었다. 따라서 요양보 호사의 낮은 임파워먼트를 고려할 때 개개인의 성격과 적성을 고려한 특기와 장점을 살린 임파워먼트를 높여주고 당 해 직무에 보다 관심을 갖고 배려하여 줌으로써 종국적으로 직무만족과 조직몰입 및 이직의도의 억제에 기여할 수 있음을 시사한 것이라 할 수 있다.
#Job Satisfaction #Organizational Commitment #Long-Term Care Worker #Turnover intention #Empowerment

목차

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참고문헌 (43)

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1. [단행본] - H. Y. Lee / 2000 / Care Welfare Theory / Yangseowon google schola 2. [단행본] - M. S. Kang / 2006 / Care Technology / KyoyookBook google schola 3. [기타자료] - / 2008 / Ministry of Health & Welfare, Outline of Elderly Long-Term Care Insurance System and Installation Guide of Long-Term Care Institution / Ministry of Health & Welfare google schola 4. [학술대회논문] - E. G. Ji / 2008 / The Effect of Social Welfare Marketization on Elderly Long-Term Care Insurance System / Guidebook of Social Worker Forum google schola 5. [학위논문] - D. H. Lim / 2008 / A Study on influence of Social Worker's Empowerment upon Service Quality of Child Welfare institutions / 석사 / Wonkuang University google schola

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