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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.2
- 수록면
- 654 - 659 (6page)
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본 논문은 중소기업에서 근무하는 근로자를 대상으로 직무만족도의 관계를 파악하고, 직무만족도의 관계에서 교육훈련성과가 매개하는지를 검증하여 중소기업 남성 근로자의 복지의 질을 향상하기 위한 정책적 기초자료를 제공 하는 데 연구의 목적을 두었다. 중소기업 교육훈련의 하위영역인 효율성, 적합성, 우호성, 명확성과 교육훈련의 성과 와 직무만족도의 하위 영역인 산업복지, 업무만족수준, 조직관리 및 후생복지, 이직태도 등과 밀접한 상관관계가 있으 므로 교육훈련의 하위 변인들을 적절히 조절함으로써 업무의 효율성을 극대화 할 수 있다. 또한 논 연구는 중소기업 근로자들을 대상으로 교육훈련과 직무만족도의 관계에 있어서 교육훈련성과의 매개효과를 밝히는 데 연구의 의의가 있다. 그리고 중소기업 근로자들의 교육훈련요인과 직무만족도, 교육훈련성과의 매개를 기초로 정책적 함의 및 제언을 하였다는 데 그 의의를 찾을 수 있다.
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참고문헌 (13)
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1. [단행본] - Bosch, D. S. / 1980 / Personnel The Management of People at Work / Macmillan Publishing Co. Inc. : 358 ~
2. [단행본] - Caffarella, R. S. / 1994 / Planning programs for adults learners: A practical guide for educators, trainer, and staff developers / Jossey-Bass Publishers
3. [단행본] - Esping-Anderson, G. / 1990 / The Three Worlds of Welfare Capitalism
4. [단행본] - Policy Press / / Employee-Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover / Acadmic Press
5. [단행본] - Flippo, E.B. / 1976 / Personnel, Management / Mcgraw-Hill : 210 ~
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5. [단행본] - Flippo, E.B. / 1976 / Personnel, Management / Mcgraw-Hill : 210 ~
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