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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
이용호 (경일대학교) 권중생 (경일대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2017년 제19회 경영관련학회 통합학술대회
발행연도
2017.8
수록면
639 - 659 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2017

일-삶의 균형을 위한 가족친화제도, 상사의 지지가 성과변수에 미치는 영향
이용호 ,  권중생 한국경영학회 융합학술대회 2017.08 학술대회자료
가족친화제도와 상사의 지지가 이직의도에 미치는 영향 : 일-삶의 균형을 매개변수로
이용호 ,  권중생 의사결정학연구 2017.06 학술저널
가족친화제도와 상사의 지지가 일-가족갈등과 이직의도에 미치는 영향
이용호 경영학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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Hermann(1999)은 21세기 조직에서 가장 관심을 가져야 할 사항으로 일과 삶의 균형을 언급했다. 일과 삶의 균형이 궁극적으로는 개인에게는 삶의 질을, 조직에게는 조직성과를, 국가에는 경쟁력을 향상시킬 수 있음을 선행연구들이 다수 확인시켜 주고 있다. 이에 본 연구에서는 일과 삶의 균형이 직무태도와 가족만족에 미치는 영향관계와 일과 삶의 균형에 미치는 영향요인에 대하여 선행연구를 바탕으로 실증연구로 검토하였다. 그 결과 가족친화제도 및 상사의 지지는 일-삶 균형에 (+), 일-삶 균형은 일-가족갈등과 가족-일 갈등에 (-), 일-가족 갈등은 직무만족에 (-), 직무만족과 가족 만족은 이직의도에 (-)의 영향을 미치는 것으로 확인되어 가설이 채택되었고, 반면에 가족친화제도와 일-가족 갈등, 상사의 지지와 가족-일 갈등, 일-삶 균형과 이직의도의 영향관계에 있어 무의미함으로 나타나 가설이 기각되었다. 한편으로는 가족-일 갈등이 가족만족에 미치는 영향력을 분석한 결과는 유의했으나 그 방향이 (+)의 방향으로 나타나 가족으로 인한 일 갈등은 가족만족에 큰 의미가 없는 것으로 해석되어 기각되었다. 또한 일-삶 균형이 가족친화제도 및 상사의 지지와 이직의도의 영향관계에서 매개역할 하고 있음이 확인되었다.
#일-삶 균형 #가족친화제도 #상사 지지 #일-가족 갈등 #가족-일 갈등 직무만족 #가족만족 #이직의도

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구가설 설정
Ⅳ. 연구모형 설계와 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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