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논문 기본 정보

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저자정보
(호서대학교) (호서대학교)
저널정보
한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 한국산업정보학회논문지 제22권 제5호
발행연도
수록면
65 - 84 (20page)

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초록· 키워드

본 연구는 소기업소상공인공제 상담사의 성격, 직무만족도 및 이직의도 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 205명이 응답한 설문 자료는 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 다중 회귀분석을 통한 변수들 간의 인과관계와 매개효과를 검증하였다. 외향성, 정서불안정성, 성실성, 호감성, 경험개방성의 Big 5 성격요인은 직무만족 및 이직의도, 직무만족과 이직의도 간에 유의한 영향을 미치며, 직무만족도는 성격요인과 이직의도 간에 완전 또는 부분매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 분석 결과를 바탕으로 공제상담사의 이직을 줄이고, 제도의 효율성을 높이기 위하여 공제상담사의 성격 특성에 따른 선발, 교육 및 수당, 안정감 제고 등 직무만족도를 높이는 방안이 필요하다.
#소기업소상공인공제제도 #상담사 #성격 5요인 #직무만족 #이직의도 #Mutual aid fund for Small Enterprises and Small Enterprisers #Counselor #Personality(Big 5) #Job Satisfaction #Turnover Intention
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목차

  1. 요약
  2. Abstract
  3. 1. 서론
  4. 2. 이론적 배경
  5. 3. 연구 모형 및 가설
  6. 4. 연구방법
  7. 5. 분석결과
  8. 6. 연구 결과 및 향후 과제
  9. References

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