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초록·키워드
이 연구는 비정규직 여성노동자들의 노동 경험에 대한 인터뷰 조사를 토대로 질적 분석을 수행하였다. 분석의 초점은 행위자들이 지닌 주관성의 맥락을 살피는 데 있다. 이 글은 교차성 이론을 노동시장에 적용하여 생성된 다양한 개념들-불평등 레짐, 동시성, 사회적 폐쇄 등-을 살펴보고 교차성 분석 수행을 위한 연구방법론을 검토한다. 그리고 성과 고용형태의 차별과 연령과 지위에 따른 위계가 교차하는 지점으로서 한국의 비정규직 여성노동자에 대한 범주 내 분석을 실시하였다. 애커(J. Acker)가 제시한 교차적 차별의 분석틀에 따라 비정규직 여성노동자들의 경험을 살펴보면 다음과 같다. 직무구조와 조직의 위계, 충원, 노동조건, 비공식적 상호작용에서 비정규직 여성들은 성과 고용형태, 지위, 연령, 외부화 등의 요인들이 교차된 복합적 차별의 대상이 되어 온 것으로 나타났다. 이러한 과정을 통해 비정규직 여성들은 조직 속에서 일하지만 조직의 바깥에 존재하는 집단으로 규정되고 있다. 직무와 고용형태의 성별 분리, 위계적 조직문화와 배제 관행, 제도화된 충원과 협상 절차의 부재, 노동조건의 임의성, 일상화된 차별과 성희롱이 비정규직 여성의 노동 경험에 나타난 특징이다. 이것이 젠더 관점에서 본 한국 노동조직의 불평등 레짐이 지닌 속성이라고 할 수 있다.
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