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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제45집
발행연도
2007.3
수록면
1 - 17 (17page)

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본 연구는 직무스트레스 연구에서 취급해야 하는 두 가지 새로운 과제를 나타내고 있다. 첫째, 직무스트레스 연구가 스트레스 관리만이 아니라 인적자원관리, 리스크관리의 관점에서 통합적적으로 이루어져야 한다는 것이다. 이들 세 가지의 관점을 통합하는 것에 대한 필요성을 근로자의 건강문제, 기업의 경제적 부담, 기업의 법적 의무, 직무만족의 관점에서 설명하였다. 둘째, 직무스트레스 연구에서 이제까지 간과하였던 근로가치관을 취급할 필요성이 있다는 것이다. 직무가치관은 스트레서의 인지 및 대처행동의 전제조건이 되는 개인 요인이고, 스트레서-스트레인 관계에 영향을 미치는 매개요인으로서 중요한 의미 갖는다. 이들 두 가지의 과제가 현대사회에서 직무스트레스 연구에 중요하게 취급되어져야 한다. 본 연구는 직무스트레스 연구의 사적 고찰을 통하여 문제점을 지적하고 새로운 패러다임의 연구 관점을 제시함으로서 근로자의 건강과 조직의 성과를 극대화 시키는데 기여하고 자 한다.
#mediation variable #working value #근로가치관 #job stress #매개요인 #직무스트레스

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1. [단행본] - 정수진 / 2004 / 산업경영심리학 / 삼우사 : 403 ~ google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 川上憲人 / 1999 / 職業性ｽﾄﾚｽの健康影響 / 産業醫學ジャナ-ル : 51 ~ 55 google schola 3. [단행본] - 見田宗介 / 1996 / 價値意識の理論 / 弘文堂 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Conway,V.J. / 1992 / Appraised Controllability as a Moderator of the Effectiveness of Different Coping Strategies / Australian Journal of Psychology 44 : 1 ~ 7 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Cooper,C.L. / 1976 / Occupational Sources of Stress: A Review of the Literature Relating to Coronary Heart Disease and Mental Ill Hearth / Journal of Occupational Psychology 49 : 11 ~ 28 google schola

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