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환경의 변화가 극심해지는 현대사회에서 인적자원개발은 가장 관심 받는 대안 중 하나로 떠오르면서 여러 조직들은 다양한 방법으로 인적자원개발활동을 추진하고 있다. 수많은 연구들이 종업원의 인적자원개발과 직무만족, 조직몰입과의 상관관계를 밝히려 노력하였으나, 종업원 전공과의 일치여부에 관한 연구는 많이 진행되지 못하였다. 따라서 본 연구는 관광산업 종사자들을 대상으로 인적자원개발이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고 그들의 전공일치 여부에 따라 어떠한 차이가 발생하는가를 알아보는 것을 연구의 주요목적으로 설정하였다. 연구를 통해 인적자원개발을 교육훈련, 경력개발, 조직개발의 세 가지 요인으로 도출하였고 직무만족에는 세 가지 요인 모두, 조직몰입에는 교육훈련과 경력개발 요인만 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 또한 전공자의 경우 직무만족은 경력개발과 조직개발요인이, 조직몰입에는 교육훈련 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 비전공자의 경우에는 직무만족과 조직몰입 모두 교육훈련과 경력개발 요인이 영향을 미친다는 결과를 도출하였다. 이는 전공일치여부에 따른 인적자원개발활동의 유효성에 차이를 보이는 것으로 조직에서 인적자원개발에 대한 활동을 할 경우, 전공자와 비전공자에 대한 차별화된 노력이 필요한 것으로 나타났다.
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