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본 연구는 직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향 및 이들 사이에서 영향을 미치고 있는 개인특성에 대한 조절변수의 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 직무불안정성은 개인적, 직무적 및 조직적 요인을, 조직성과는 조직몰입과 직무만족을, 조절변수로는 자기효능감을 설정하였다. 분석결과 직무불안정성은 성별을 제외한 모든 변수가 통계적인 유의성이 인정되고 있다. 또한 직무불안정성 요인 중 조직적 요인이 직무만족과 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 원인으로 분석되었으며, 조직적 요인, 직무상황 및 성취감 저하의 순으로 직무만족 및 조직몰입과의 관계에서 자기효능감이 조절효과를 나타내고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 근로자의 직무불안정성과 관련된 기업의 정책수립 과정에 유용한 기초 자료를 제공하는데 기여할 것으로 본다.
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