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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제27권 제5호
발행연도
2012.10
수록면
431 - 457 (27page)

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최근 종업원의 경력과 경력성과에 관한 관심이 높아지고 있지만, 종업원의 경력관리와 경력성과가 조직에 미치는 영향에 관한 실증연구는 미흡한 수준이다. 본 연구는 이 점에 착안하여 종업원의 경력관리행동, 조직경력개발지원 및 경력성과가 조직에 미치는 영향을 실증하고자 하였다. 국내 제조업의 연구개발직 종사자를 대상으로 실증한 결과 경력관리행동은 정서적 몰입과는 긍정적인(+) 관계를 보이는 반면, 지속적 몰입과는 통계적으로 유의한 관계를 보이지 않았다. 조직의 경력개발지원은 정서적 몰입과 지속적 몰입 모두와 긍정적인(+) 관계를 보이는 것으로 나타났다. 한편, 경력성과를 주관적 경력성과와 객관적 경력성과로 개념화하여 그 효과성을 각각 검증하였다. 먼저 주관적 경력성과인 경력만족은 정서적 몰입과는 긍정적인(+) 관계를 보이고 있지만 지속적 몰입과는 유의한 관계를 보여주지 못하고 있다. 객관적 경력성과의 척도인 연봉은 정서적 몰입과 지속적 몰입 모두와 긍정적인(+) 관계를 보여주고 있다. 따라서 본 연구결과는 개인과 조직수준의 효과적 경력관리 프로그램 개발과 지원이 개인뿐만 아니라 조직의 성과향상에도 필요함을 시사하고 있다.

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