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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.12
- 수록면
- 317 - 317 (1page)
이용수
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본 연구는 제조기업 조직구성원의 감성지능이 조직몰입과 직무만족, 이직의도에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 현재 우리나라의 제조기기업의 이직률을 업계에서 가장 높으며, 초기취업률 혹은 계속근무를 하고자 하는 의도와의 관계에서 계속 근무유지율은 50%이하에 머물고 있다. 본 연구 목적은 서비스업종과는 직업적성이 다른 제조기업 종업원의 감성지능이 직무만족, 조직몰입, 이직의도 사이에 각각 어떠한 영향을 미치는가를 분석하는 것이다.연구방법은 문헌연구로 이론적 토대를 마련하였으며, 실증연구를 위해 표본은 제조기업의 조직구성원으로 제한하였고, 사전조사로 부평공단의 아파트형 공장의 휴게실을 이용하는 제조업 조직구성원을 대상으로 설문을 실시하고, 이 자료를 분석하였다. 사전조사로 신뢰도분석과 탐색적 요인분석을 한 후 변수변경과 표준화를 거쳐 상관분석을 하였다. ... 전체 초록 보기
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