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초록· 키워드
노동시장에서 연령을 이유로 이루어지는 차별에는 연공급에 따른 고임금, 고령자에 대한 부정적 인식 등 다양한 이유들이 거론되고 있다. 본 연구는 현재 연령차별에 작용하는 요인들을 추출하는 것을 목적으로, 국가 인권위원회에 진정돼 판결을 받은 연령차별 사례 52건을 내용 분석하였다. 인권위 판결문에 드러난 문구를 근거이론의 개방코딩에 따라 유목화함과 동시에 선행연구들에서 나온 차별 요인들을 적용함으로써 최종적으로 경제적 요인, 시간적 요인, 세대간 순환 요인, 연령주의 요인, 조직의 위계질서 요인 등 5가지 연령차별 요인들을 추출하였고, 이러한 5가지 요인들의 타당성을 검토하기 위해 인권위 판결문의 차별판단 논거를 정리, 소개하였다. 차별 요인 가운데 높은 빈도를 차지한 것이 연령주의로, 고령자에 대한 고정관념, 부정적 태도 등이 고용차별에 많은 영향을 미치는 것으로 드러났다. 또 국내의 선행연구와 비교해 볼 때 시간적 요인이, 외국의 선행연구와 비교해 볼 때 조직의 위계질서와 시간적 요인이 새로운 요인으로 파악되었다. 본 연구에서 도출된 차별 요인들에는 고령자 차별의 배경이 되는 심리적, 인구통계학적, 경제적, 문화적 관점 등 다양한 관점들이 복합적으로 작용하고 있음을 확인하였다.
#국가인권위원회
#old worker
#ageism
#National Human Rights Commission
#고령근로자
#고용상 연령차별
#연령주의
#age discrimination in employment
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