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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제60권
발행연도
2013.6
수록면
379 - 401 (23page)

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본 연구는 수도권에 소재한 노인요양시설에 종사하는 요양보호사들이 조직 내의 조직환경과 직무만족 간의 심리적 임파워먼트의 매개효과가 어떠한 영향을 주는가를 검증하기 위한 연구이다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 사회적 인정과 직무만족의 관계에서 의미감의 부분매개효과, 사회적 인정과 직무만족의 관계에서 역량의 부분매개효과, 사회적 인정과 직무만족의 관계에서 자기권한의 부분매개효과, 근무환경과 직무만족 관계에서 자기권한의 부분매개효과, 월급여와 직무만족 관계에서 의미감 및 자기권한의 부분매개효과, 심리적 임파워먼트의 매개효과 검증에 있어서 월급여가 직무만족에 미치는 영향력 간의 역량은 매개효과를 나타내지 않았다. 즉 이러한 직무환경과 직무만족 간의 심리적 임파워먼트가 매개효과에 유의미한 영향을 주고 있는 것이다. 본 연구는 직무환경, 심리적 임파워먼트 그리고 직무만족간의 관계에 대한 실증적 연구로써 직무환경의 이론적 발전에 이론적 발전에 기여를 하였다는 점에서 큰 시사점을 둘 수 있겠다. 또한 심리적 임파워먼트의 세 가지 하위차원을 모두 매개변수로 설정하여 실증적으로 직무환경의 세 가지 하위차원과 직무만족 간의 관계에서 대체적으로 부분매개효과가 나타난 결과를 확인하였다는 점에서 이론적으로 큰 시사점을 들 수 있다.

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