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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제16권 제2호 (통권 제53권)
발행연도
2014.3
수록면
469 - 491 (23page)

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The purposes of this study were to investigate Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior of Exhibitor Employee in the Exhibition. The data was collected from 296 exhibitor employee in the exhibitions which are located in Seoul, Korea. The results of this study showed that there are significant relationships between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior. The Positive Psychological Capital(consisting of hope, self confidence, optimism and resilience) has been conceptually and empirically demonstrated to be related to employee performance. Furthermore, Employees` Organizational Commitment was positively related to extra-role Organizational Citizenship Behavior. Also, Employees` Organizational Commitment acted a part mediator between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior. Therefore, This review suggest that it is of great importance to have good relationships with co-workers and fair evaluation of work performance for promotion should be considered to improve one`s job.
#Organizational Commitment #Positive Psychological Capital #Organizational Citizenship Behavior

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김경훈 / 2007 / 전시과학전문가 양성사업안 연구보고서 google schola 김명수 / 2005 / 외식업체 종사원의직무스트레스가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔관광연구 7(1):1~23 dbpia 김우진 / 2013 / 외식기업 구성원의 개인·환경적합성이 조직몰입 및 경력몰입에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개변수 역할검증을 중심으로 / 외식경영연구 16(3):71~88 dbpia 김주섭 / 2013 / 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석 / 인적자원관리연구 20(3):51~74 dbpia 김주엽 / 2011 / 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 26(3):117~148 dbpia

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