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본 연구는 어린이집 보육교사의 경력과 근무여건에 따라 상사ㆍ동료ㆍ기관 등 조직신뢰 수준이 차이를 보이는지 확인하고, 조직신뢰가 어린이집 내 협력관계 사이에 영향관계가 성립되어 있는지를 국공립어린이집과 그 외의 어린이집을 사립어린이집으로 새롭게 규정하여 비교를 통해 파악하였다. 이러한 연구목적의 달성을 위해 국공립어린이집 보육교사 174명, 사립어린이집 보육교사 89명을 대상으로 구조화된 설문조사를 실시하고 일원분산분석과 회귀분석을 진행하였다. 그 결과 국공립어린이집 보육교사의 경력에 따라 조직신뢰는 차이가 있었으나, 사립어린이집 보육교사의 경력에 따른 조직신뢰 차이는 확인되지 않았다. 또한 근무여건 중 월평균소득에 따른 조직신뢰 수준은 국공립과 사립어린이집 모두 유의한 차이가 없었으며, 근무시간에 따른 조직신뢰 차이에 대해서는 국공립어린이집의 경우 상사신뢰의 차이만 확인할 수 있었고 사립어린이집은 상사신뢰와 기관신뢰의 차이를 확인할 수 있었다. 끝으로 조직신뢰는 어린이집의 유형에 관계없이 모두 어린이집 내 협력관계 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
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