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초록·키워드
본 연구는 사회복지사가 사회복지직을 떠나려는 경력변경의도를 종속변수로 설정하고 이에 영향을 미치는 주요 변수와 인구사회학적 특성을 포함한 개인특성 및 조직특성 변수를 통제변수로 보고 영향관계를 검증하였다. 특히 사회복지사의 경력변경의도에 영향을 미치는 요인으로서 사회복지사의 성장욕구와 임금수준, 복리후생제도 시행수준을 독립변수로 설정하여 그 영향관계를 확인하고자 하였으며, 이 때 사회복지사의 교육훈련지원인식이 성장욕구와 갖는 조절효과를 분석하는 데 초점을 두었다. 본 연구는 광주지역 사회복지시설에서 종사하는 사회복지사 356명의 자료를 분석하였으며 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 성장욕구와 사회복지사가 지각하는 조직의 교육훈련지원이 경력변경의도에 미치는 주효과는 모두 부적(-)으로 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 또한 사회복지사의 성장욕구가 경력변경의도에 미치는 영향에 있어 교육훈련지원인식의 조절효과를 보면, 특히 성장욕구가 낮은 사회복지사가 교육훈련지원인식이 높을 경우, 경력변경의도가 낮아지는 효과에 비하여 성장욕구가 높은 사회복지사가 교육훈련지원인식이 높을 경우, 경력변경의도가 큰 폭으로 감소하는 것을 확인할 수 있다. 따라서, 본 연구결과는 사회복지사들의 경력변경의도를 경감시키기 위해서 조직의 교육훈련지원을 제고하는 것이 효과적이며 특히 성장욕구가 높은 사회복지사의 경력변경의도를 낮추는 데 더욱 효과적일 수 있음을 시사한다. 연구결과에 따른 조직차원의 관리 과제 및 후속연구에 대하여 제안한다.
첫째, 성장욕구와 사회복지사가 지각하는 조직의 교육훈련지원이 경력변경의도에 미치는 주효과는 모두 부적(-)으로 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 또한 사회복지사의 성장욕구가 경력변경의도에 미치는 영향에 있어 교육훈련지원인식의 조절효과를 보면, 특히 성장욕구가 낮은 사회복지사가 교육훈련지원인식이 높을 경우, 경력변경의도가 낮아지는 효과에 비하여 성장욕구가 높은 사회복지사가 교육훈련지원인식이 높을 경우, 경력변경의도가 큰 폭으로 감소하는 것을 확인할 수 있다. 따라서, 본 연구결과는 사회복지사들의 경력변경의도를 경감시키기 위해서 조직의 교육훈련지원을 제고하는 것이 효과적이며 특히 성장욕구가 높은 사회복지사의 경력변경의도를 낮추는 데 더욱 효과적일 수 있음을 시사한다. 연구결과에 따른 조직차원의 관리 과제 및 후속연구에 대하여 제안한다.
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